Frukostträff tar sikte på HR-utmaningar hos mindre myndigheter

Små myndigheter har ofta andra förutsättningar för HR-arbetet än stora myndigheter – inte minst när det gäller rekrytering, lönerevision och långsiktig kompetensförsörjning. Därför arrangerade Statens servicecenter nyligen en HR-frukost för myndigheter med upp till 200 anställda.

– Vi vill erbjuda ett forum där vi tillsammans kan utbyta tankar och idéer kring HR-frågor och hur de driver arbetet framåt, säger Michaela Breyer Sjöstedt, chef för HR-konsulttjänster på Statens servicecenter.

En träff med dialog i centrum

Frukosten bestod av olika samtalsstationer där deltagarna kunde välja mellan olika fokusområden.

– Vi ville undvika långa presentationer och i stället låta deltagarna bolla frågor med varandra och våra HR-konsulter, berättar Michaela. Diskussionerna rörde bland annat hur man planerar för framtida kompetensbehov och hur man bäst genomför en rättssäker och hållbar rekryteringsprocess.

Strategiskt fokus ger bättre rekryteringar

Ett återkommande tema är svårigheten att hinna med den strategiska planeringen för framtidens kompetensbehov.

– Ofta ersätter man en medarbetare rakt av, men kanske behövs en ny kompetensprofil. Vi vill inspirera myndigheterna att tänka längre fram och förbereda sig för kommande krav, säger Michaela.

Koppling till utredningen En effektivare organisering av mindre myndigheter

Aktiviteten knyter an till de slutsatser som gjordes i Ulf Bengtssons utredning om översyn av mindre myndigheters uppgifter och organisering, som publicerades tidigare i år. I linje med utredningen vill Statens servicecenter hjälpa myndigheterna att samarbeta, både operativt och strategiskt i stödfunktionerna.

– Även om vi har gjort den här sortens aktiviteter i flera år, blir det tydligt att vi och utredningen ser samma verklighet: små myndigheter har stora utmaningar när de ska hinna med allt, säger Michaela.
– Vi bjuder dessutom in myndigheter som inte är kunder än, eftersom vi vill bidra till en starkare statsförvaltning som helhet.

Konsultstöd i strategiska och operativa frågor

HR-frukosten är en av flera initiativ där Statens servicecenter vill bidra till ett långsiktigt HR-arbete för myndigheter. Genom att samla och dela erfarenheter och konkreta arbetssätt strävar vi efter att skapa en stabil grund för de uppgifter som myndigheter, stora som små, dagligen hanterar.

Läs mer om våra konsulttjänster för myndigheter

Relaterad läsning

En effektivare organisering av mindre myndigheter – analys och förslag (regeringen.se)